AI i nadzór człowieka w SkillCheck
Wersja 1.0 · 29.10.2026
Do czego służy AI w SkillCheck
SkillCheck pomaga rekruterowi uporządkować i porównać informacje. W pakietach FREE i PRESELEKCJA model AI porównuje zredagowany tekst CV z wymaganiami stanowiska, wskazuje dowody spełnienia wymagań, braki i niejasności oraz przygotowuje zestawienie do przeglądu przez człowieka. Dostawcą modelu jest OpenAI; przekazywane są tylko zredagowany tekst CV i kryteria stanowiska, a dane nie służą do trenowania modeli.
Decyzję podejmuje człowiek
Wynik AI jest materiałem pomocniczym. Nie jest decyzją o zaproszeniu, odrzuceniu ani zatrudnieniu kandydata. Każdą taką decyzję podejmuje upoważniona osoba po stronie firmy, która może zmienić lub odrzucić wnioski systemu. SkillCheck nie odrzuca kandydatów automatycznie.
Zasady korzystania
- Wymagania stanowiska określa i zatwierdza rekruter; powinny być zawodowo uzasadnione i niedyskryminujące.
- Przed analizą rekruter zatwierdza redakcję danych w CV. Redakcja ogranicza dane osobowe, ale nie jest anonimizacją.
- Brak informacji w CV nie oznacza braku umiejętności – wynik wskazuje, czego dokument nie potwierdza.
- Wynik może być niepełny lub błędny, zwłaszcza gdy CV jest nieczytelne lub niekompletne. Rekruter sprawdza źródła wskazane przy każdym wniosku.
- Nie wprowadzaj danych o zdrowiu ani innych danych szczególnych kategorii, chyba że masz do tego podstawę prawną.
Informacja dla kandydatów
Firma korzystająca ze SkillCheck jest administratorem danych kandydata i informuje go o wykorzystaniu narzędzia wspieranego przez AI. Pytania i żądania dotyczące danych kandydat kieruje do tej firmy.
Zgłaszanie błędów
Jeśli wynik wydaje się błędny, napisz na pomoc@skillcheck.pl, podając rekrutację i opis problemu – bez przesyłania treści CV e-mailem.