Oszczędność czasu
Mniej powtarzalnej pracy przy czytaniu CV.
Informacje z CV są zestawione z wymaganiami stanowiska, zamiast czytać każdy dokument od początku i notować osobno. Przygotowanie do rozmowy zaczynasz od gotowego zestawienia.
Ludzie. Kompetencje. Świadome decyzje.
Masz kandydatów. Sprawdź, komu warto poświęcić czas.
SkillCheck porządkuje CV według wymagań stanowiska, pokazuje brakujące informacje i przygotowuje shortlistę do dalszej oceny. Zacznij od bezpłatnej próby albo sprawdź koszt swojej rekrutacji.
PRESELEKCJA: 60 CV za 300 zł brutto. FREE: bezpłatna analiza 5 CV, jedna na firmę. Ta strona niczego nie uruchamia i nie pobiera płatności.
Co z tego masz
Cztery powody, dla których warto sprawdzić kandydatów przed rozmową.
Lepsza jakość oceny
Te same kryteria dla każdej osoby.
Kandydaci jednej rekrutacji są czytani według wspólnej listy tematów. Widzisz, czego w materiałach brakuje, i o co dopytać na rozmowie.
Kontrola kosztów
Wiesz, ile kosztuje Twój własny proces.
W kalkulatorze policzysz koszt ręcznej analizy CV na własnych założeniach i porównasz go z budżetem przykładowej usługi agencji. Płacisz za jeden, z góry znany zakres.
Większa wiarygodność
Każda informacja ma źródło w materiale.
Przy każdym wniosku widać, z czego wynika, a brak wzmianki jest oznaczony jako brak danych, nie jako wynik zerowy. Decyzję o zatrudnieniu podejmuje człowiek.
Dlaczego samo CV nie wystarcza
Podobne CV. Różni ludzie. Zupełnie inne wyniki w pracy.
CV pokazuje deklaracje. Sprawdź więcej.
Dwie osoby z podobnym doświadczeniem mogą zupełnie inaczej rozwiązywać problemy, podejmować decyzje i pracować samodzielnie. Z dokumentu nie wynika, które z zapisanych doświadczeń odpowiadają wymaganiom Twojego stanowiska.
Za każdą decyzją o zatrudnieniu stoi czas menedżera, wysiłek zespołu i miesiące wdrożenia. Dlatego warto wiedzieć, co rzeczywiście wynika z materiałów, a co wymaga sprawdzenia w rozmowie lub zadaniu.
Jak działa SkillCheck
Najpierw zrozumieć stanowisko. Potem oceniać kandydatów.
Zakres odpowiedzialności, oczekiwane rezultaty, samodzielność i trudne sytuacje tworzą kontekst oceny. W tym kontekście materiały kandydata nabierają znaczenia.
Oznaczenia dotyczą funkcji w aplikacji po założeniu konta i utworzeniu firmy. Ta strona publiczna niczego nie uruchamia.
Krok 1
Określenie wymagań stanowiska
Dostępne
W koncie firmy opisujesz stanowisko: pracę, oczekiwane rezultaty i wymagania. To jest punkt odniesienia dla materiałów o kandydatach.
Krok 2
Dodanie materiałów o kandydacie
Dostępne
Do rekrutacji dodajesz kandydatów i materiały, w tym CV w formacie TXT, PDF albo DOCX. Tekst, który ma być dalej używany, zatwierdza człowiek.
Krok 3
Zestawienie dowodów i brakujących informacji
Dostępne
Analiza AI zestawia zatwierdzony, zanonimizowany tekst CV z wymaganiami stanowiska: co jest poparte cytatem z CV, czego brakuje i o co zapytać. Wyniki kandydatów trafiają do rankingu i raportu z eksportem. AI nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu.
Krok 4
Przygotowanie do rozmowy i decyzja człowieka
Dostępne
W koncie jest przewodnik rozmowy, pytania o brakujące informacje oraz ręczne etapy, notatki i decyzja z uzasadnieniem. Kolejny krok wybiera człowiek. Aplikacja nie oznacza kandydatów do zatrudnienia ani do odrzucenia.
Przykładowy raport
Zobacz, jak wygląda wynik, zanim cokolwiek zamówisz.
Fikcyjny przykład dla stanowiska przedstawiciela handlowego pokazuje układ informacji: wymagania, dowody z materiałów, braki danych i pytania na rozmowę.
Profil stanowiska
Profil opisuje pracę i wymagania, zanim ktokolwiek zacznie porównywać osoby. Dzięki temu rozmowa wraca do ustalonego zakresu, a nie do luźnego wrażenia. Taki profil można już utworzyć w koncie.
Te same kryteria dla każdej osoby
Porównanie ma sens, gdy każda osoba jest czytana według tej samej listy tematów. Raport preselekcji pokazuje kandydatów jednej rekrutacji obok siebie, według tych samych wymagań.
Informacja poparta materiałem i brak danych
W przykładzie każda informacja jest powiązana z fikcyjnym źródłem. Brak wzmianki oznaczamy jako brak danych albo temat do wyjaśnienia. W koncie takie zestawienie przygotowuje analiza AI, a każdą informację można sprawdzić w źródle.
Pytania, które uzupełniają luki
Tam, gdzie materiałów nie wystarcza, kolejnym krokiem jest pytanie na rozmowie. W koncie jest przewodnik rozmowy oparty na wymaganiach stanowiska. Pytania w przykładzie są fikcyjne i nie powstają z analizy plików odwiedzającego.
Kalkulator czasu i kosztu
Własne CV. Mniej pracy powtarzalnej.
Policz, ile czasu zajmuje ręczne przeczytanie Twojej puli CV i ile kosztuje ten czas. Wpisujesz własną liczbę CV, czas na jeden dokument i koszt godziny pracy.
Przy przykładowych założeniach — 50 CV, 6 minut na dokument i 65 zł za godzinę — ręczna analiza to około 5 godzin i 325 zł netto kosztu pracy. To koszt Twojego procesu przy podanych założeniach, a nie gwarantowana oszczędność dzięki SkillCheck.
Wybierz zakres
Nie płać za większy zakres, niż potrzebujesz.
Dziś kupisz FREE i PRESELEKCJĘ. FREE jest opcjonalnym pierwszym krokiem, a nie warunkiem zakupu PRESELEKCJI.
FREE
Analiza 5 CV
Sprawdź sposób porządkowania informacji na własnych CV, zanim wybierzesz większy zakres.
- Konto firmy i profil stanowiska
- Pseudonimizacja i analiza CV przez AI
- Dowody, braki i pytania na rozmowę
- Ranking i raport preselekcji
- Rejestracja: NIP i firmowy e-mail, jeden pakiet na firmę
0 zł
Wypróbuj FREE — 0 zł5 analiz CV
PRESELEKCJA
Analiza 60 CV, shortlista i raport
Porównaj materiały z wymaganiami stanowiska i przygotuj shortlistę do dalszej oceny.
- Konto firmy i profil stanowiska
- Pseudonimizacja i analiza CV przez AI
- Dowody, braki i pytania na rozmowę
- Ranking, shortlista i raport z eksportem
- Płatność przelewem na fakturę proforma
300 zł brutto
Zamów PRESELEKCJĘ60 analiz CV · ważne 3 miesiące
PRESELEKCJA: 60 analiz CV za 300 zł brutto, ważne 3 miesiące od przyznania. Liczba analiz CV pochodzi z zatwierdzonej polityki pakietów. Założenie konta nie aktywuje pakietu. Aktualną dostępność funkcji pokazujemy w sekcji „Jak to działa”.
Porównaj FREE i PRESELEKCJĘ
| Co otrzymujesz? | FREE | PRESELEKCJA |
|---|---|---|
| Konto firmy i profil stanowiska | Tak | Tak |
| Analizy CV | 5 | 60 |
| Pseudonimizacja i analiza CV przez AI | Tak | Tak |
| Dowody, braki i pytania na rozmowę | Tak | Tak |
| Shortlista / raport preselekcji | Podstawowe | Według oferty |
| Eksport raportu | Tak | Tak |
| Cena | 0 zł | 300 zł brutto |
Kolejny etap
WERYFIKACJA
Pogłębienie sprawdzenia kompetencji
Kolejny etap po preselekcji: sprawdzenie kompetencji szerzej niż we wstępnym zestawieniu materiałów, z rozszerzonym raportem kandydata.
615 zł brutto
60 CV · testy kompetencji · pula CV zwiększana co 5
Cena zatwierdzona · pakiet w przygotowaniu
Kolejny etap
ASSESSMENT CENTER
Szerszy proces oceny kompetencji
Kolejny etap po weryfikacji: zadania praktyczne i obserwacje osadzone w realiach stanowiska. W koncie można już ręcznie prowadzić zadania i obserwacje.
1 499 zł brutto
50 CV · zadania praktyczne · proces dla 5–6 osób, maksymalnie 10
Cena zatwierdzona · pakiet w przygotowaniu
WERYFIKACJA i ASSESSMENT CENTER to kolejne etapy oferty. Ceny są zatwierdzone (decyzja właściciela 2026-11-02), ale pakiety są jeszcze w budowie — nie mają terminu uruchomienia i nie można ich dziś kupić. Napisz, jeśli chcesz o nich porozmawiać.
Porównanie z agencją
Masz już kandydatów? Porównaj budżety.
Przykładowy scenariusz dla jednego stanowiska, w kwotach netto: pełna usługa agencji za 10 000 zł wobec PRESELEKCJI za 243,90 zł powiększonej o 1 500 zł własnych kosztów klienta. Różnica budżetów w tym scenariuszu to około 8 256 zł.
To porównanie budżetów, nie identycznych usług. Agencja prowadzi pełną rekrutację razem z pozyskaniem kandydatów; SkillCheck obejmuje etap oceny materiałów, które już masz. Różnica kwot nie jest gwarantowaną oszczędnością.
Założenia i źródła
Wiesz, skąd bierze się każda kwota.
Wszystkie parametry są jawne i edytowalne w kalkulatorze. Ceny FREE i PRESELEKCJI są aktualne; porównanie z agencją jest symulacją budżetów.
Czas analizy jednego CV
6 minut
Wartość przykładowa. W kalkulatorze wpisujesz własną.
Koszt godziny pracy
65 zł netto
Wartość przykładowa. W kalkulatorze wpisujesz własną.
Przykładowa opłata agencji
10 000 zł netto
Publiczny cennik rekrutacji IT, model success fee.
Dodatkowy koszt klienta
1 500 zł netto
Przykład: 1 000 zł pozyskanie CV + 500 zł własna obsługa.
- Be in IT — cennik rekrutacji IT — 10 000 zł netto za jedną rekrutację IT w modelu success fee.
- HRESTIE — oferta usług — Podstawowa rekrutacja od 15% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata.
Są to przykłady konkretnych ofert, a nie średnie rynkowe. Warunki każdej agencji potwierdza się indywidualnie.
FAQ
Do czego służy SkillCheck?
Do uporządkowania informacji o kandydatach względem wymagań stanowiska, zanim odbędzie się rozmowa. Ma pokazać, co wynika z materiałów i czego w nich nie ma.
Ile kosztuje PRESELEKCJA?
300 zł brutto za jeden pakiet, ważny 3 miesiące od przyznania. To aktualna cena, nie symulacja. Liczbę analiz CV w pakiecie podajemy przy opisie pakietu powyżej; większa pula CV oznacza kolejne pakiety.
Jak zapłacę?
Przelewem na podstawie faktury proforma. Po zaksięgowaniu wpłaty uruchamiamy pakiet na koncie firmy i wysyłamy fakturę VAT. Płatność online Przelewy24 jest przygotowywana i udostępnimy ją w koncie firmy, gdy będzie gotowa.
Czy muszę zapłacić, żeby wypróbować SkillCheck?
Nie. FREE to bezpłatna analiza CV, jedna próba na firmę — liczbę analiz podajemy przy opisie pakietu powyżej. Do rejestracji potrzebny jest numer NIP i firmowy adres e-mail. FREE jest opcjonalnym pierwszym krokiem, nie warunkiem zakupu PRESELEKCJI.
Czy SkillCheck znajduje kandydatów?
Nie. Pracujesz na własnych CV — z ogłoszeń, poleceń albo bazy firmy. Pozyskanie kandydatów i organizacja dalszych etapów pozostają po Twojej stronie.
Jaką rolę mają wymagania stanowiska?
Są wspólną listą tematów, do których odnosimy informacje o każdej osobie. Bez nich porównanie nie ma jednego punktu odniesienia.
Co oznaczają dowody i brakujące informacje?
Dowód to informacja, którą da się wskazać w materiale. Brak wzmianki to brak danych albo temat do wyjaśnienia, a nie wynik zerowy.
Kto odpowiada za decyzję?
Człowiek prowadzący rekrutację. SkillCheck nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu ani o odrzuceniu kandydata.
Czy kwoty w kalkulatorze to gwarantowana oszczędność?
Nie. Kalkulator pokazuje koszt ręcznej analizy CV przy Twoich założeniach oraz zestawienie budżetów. Ceny FREE i PRESELEKCJI są aktualne; porównanie z agencją jest symulacją.
Czym jest przykład na stronie demonstracyjnej?
Fikcyjną prezentacją układu informacji dla stanowiska przedstawiciela handlowego. Nie jest wynikiem analizy wykonanej dla osoby, która ogląda stronę.
O nas
Budujemy technologię, która pomaga lepiej rozumieć ludzi w kontekście pracy.
Za SkillCheck stoi KTIG CONSULTING Sp. z o.o. Rozwijamy platformę wspierającą firmy w porządkowaniu wymagań, materiałów i obserwacji rekrutacyjnych.
Naszym punktem odniesienia jest konkretna organizacja i rzeczywista praca na stanowisku. AI ma wspierać analizę; odpowiedzialność za decyzję pozostaje po stronie człowieka.
KTIG CONSULTING Sp. z o.o.
ul. Michała Kajki 10–12, 10-547 Olsztyn
pomoc@skillcheck.pl
Najpierw sprawdź. Potem zdecyduj.
Pierwszy krok do lepiej uporządkowanej rekrutacji.
Zgłoś firmę do bezpłatnej próby albo zamów PRESELEKCJĘ. Do rejestracji potrzebny jest numer NIP i firmowy adres e-mail.